I.TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Modalidades: Presencial, Remota e Híbrida

Logística:  Cada sesión dura 2 Horas.

NIVEL 0. AQUÍ Y AHORA: DIAGNÓSTICO BÁSICO

A través de una herramienta virtual, generamos una encuesta de Clima Organizacional Segmentada en 3 niveles jerárquicos o “Focus Groups” que son:  Personal Operativo, Personal de Mando Medio y Personal Directivo.  De cada segmento se forman grupos y con la información que recabamos se presenta al Staff Directivo a través de una Conferencia de Sensibilización a la Transformación Cultural marcando el banderazo de salida del programa.  Cabe señalar que una organización puede requerir  el programa completo o bien sólo trabajar algunos de sus 6 niveles. 

Logística:  Cada sesión dura 2 Horas.

NIVEL 1. CONFIANZA Y HONESTIDAD

  • Tipos de entornos laborales: Restrictivos o Expansivos.
  • Características y consecuencias de cada entorno.
  • Cómo generar entornos laborales de Confianza.
  • Formas para promover la Honestidad.
  • Vinculación entre la Confianza y la Honestidad, así como entre las personas y hacia la organización.

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales

NIVEL 2. SENTIDO DE PERTENENCIA

  • Conociendo la organización. Antecedentes e historia. Misión, visión, valores, metas u objetivos.
  • Enfoque sistémico. Estructura: Detallamiento de lo que hace cada área. 
  • Generación de consciencia de los valores organizacionales sus conductas observables e impacto en la toma de decisiones
  • Mi rol y contribución al Propósito Organizacional.

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas, cada una de ellas se efectúa en forma semanal.

NIVEL 3. ORGULLO Y LEALTAD

  • Autoestima. Valorando mi propio camino. El ser auténtico.
  • Logros y perspectivas personales y organizacionales. Orgullo por formar parte de ella.
  • La lealtad desde el enfoque sistémico: Yo, mi familia, equipo, jefes o líderes, clientes y proveedores.
  • Impacto de la Lealtad sobre los resultados individuales y colectivos.

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales.

NIVEL 4. REALIZACIÓN Y LOGRO

  • Esferas de la Realización Personal: Autovaloración.
  • Cómo lograr la Realización Personal desde la Psicología Positiva.
  • Logros y Significados.
  • Niveles de Satisfacción y formas para incrementarlos.

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas, cada una de ellas se efectúa en forma semanal.

NIVEL 5. COMUNICACIÓN Y CONTINUIDAD

  • Sinergia Organizacional: Actitudes y comportamientos que generan vinculación y desvinculación.
  • Qué nos une y cómo generar una alianza: Valores.
  • Comportamientos observables válidos e inválidos.
  • ¿Cómo hacer sustentable lo que hemos logrado?

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas semanales

Nivel 6. CONTRIBUCIÓN

  • El círculo virtuoso del dar y recibir.
  • Emocionalidad y contribución
  • Los Niveles de la Felicidad: El Sentido de Trascendencia.
  • Tipos de Contribución: Generación del Compromiso

Logística:  16 horas divididas en 4 sesiones de 4 horas, cada una de ellas se efectúa en forma semanal.

Es un proceso confidencial de acompañamiento para desarrollar o formar las competencias vitales necesarias de las personas “Clave” en las empresas u organizaciones a partir de una Metodología propia del Coaching Ejecutivo Estratégico.

II. Experiencias de Aprendizaje

Modalidades: Presencial, Remota e Híbrida

Nivel 1. Mirada Interior: Aspecto Humano

  • El poder del Observador: Modelo SOAR.
  • Tipos de Observador: Enfoque único vs. Enfoque múltiple.
  • El cambio vs. La transformación.
  • Los 3 subsistemas que integran al ser humano.
  • Corporalidad: Actitudes, comportamientos observables, gesticulación, posturas y potencialidad.
  • Emocionalidad: Características y diferencias de las emociones, los sentimientos y estados de ánimo.
  • Lenguaje: Tipos de conversaciones. La responsabilidad y fuerza de las palabras.  Cómo abordar conversaciones poderosas.

Logística:  16 horas a efectuarse en 8 sesiones de 2 horas; dos por semana.

Logística:  24 horas a efectuarse en 12 sesiones de 2 horas; dos por semana. 

Nivel 2. Wellness: Programa de Bienestar Integral

  • Qué implica el Bienestar. Principales causas de la pérdida del mismo.
  • La fuerza del ser auténtico.
  • Bienestar a partir del cuerpo: alimentación, salud, descanso, control y manejo del estrés.
  • Estados emocionales y su impacto sobre el bienestar integral.
  • Emociones y sentimientos restrictivos y desenergizantes vs. Potenciadores y energizantes.
  • Sentimientos clave para lograr el bienestar integral.
  • Sentimientos críticos y cómo gestionarlos.
  • Responsabilidad Emocional.
  • Los 3 Niveles de la Felicidad.
  • Claves para lograr la Felicidad personal y en el trabajo: Flow, savoring, mindfulness, kindfulness.

Logística:  24 horas a efectuarse en 12 sesiones de 2 horas; dos por semana. 

Nivel 3. Consciencia Consciente: La Transformación de los Sistemas

  • El poder de la mente consciente e inconsciente.
  • Cómo se conforma nuestro cerebro: Reptil, Límbico y Cortical.
  • Paradigmas o creencias: Patrones mentales y resultados de vida.
  • Cómo desarrollar una Consciencia verdaderamente Consciente: La fuerza del “Yo Observante”.
  • La construcción, desconstrucción y reconstrucción de la realidad personal.
  • Los 6 sistemas en que incide el ser humano: El Efecto Mariposa.
  • De la dependencia a la interdependencia.
  • Las 3 zonas de impacto personal.
  • La inspiración desde la congruencia: El correcto pensar, el correcto sentir y el correcto actuar.
  • Manteniendo la mente en forma.

Logística:  24 horas a efectuarse en 12 sesiones de 2 horas; dos por semana. 

Logística:  16 horas a efectuarse en 8 sesiones de 2 horas; dos por semana

Nivel 4. Liberaración del Potencial Humano: La Maestría Personal

  • De los valores a los comportamientos y actitudes observables.
  • Hábitos fortalecedores para una vida plena.
  • Resiliencia personal y apoyo a otros.
  • El poder de los ciclos: Comprender, abrir, cerrar y aprender de los mismos.
  • Frecuencias cerebrales: El poder y la fuerza de cada una de ellas.
  • La meditación para conectar con tu maestro personal.
  • La intuición o inteligencia del corazón: Interoceptividad.
  • Altruismo: La manifestación de la generosidad, compasión y el aprecio.
  • Trascender: El legado personal para la humanidad.

Logística:  16 horas a efectuarse en 8 sesiones de 2 horas; dos por semana

III. COACHING INTEGRAL

Es un proceso confidencial de acompañamiento para desarrollar o formar las competencias vitales necesarias de las personas “Clave” en las empresas u organizaciones a partir de una Metodología propia del Coaching Ejecutivo Estratégico. 
Competencias:

Niveles del Coaching

Impacto profundo en las personas, equipos y organizaciones.

Liderazgo

Organización

Trabajo en Equipo

Orientación a Resultados

Manejo de Conflictos

Solución de Problemas

Comunicación

Adaptación al Cambio

Relaciones

Inteligencia Emocional

Pensamiento Crítico

… entre otras.

COACHING: NUESTRAS TRES MODALIDADES

HIGH POTENTIAL COACHING

Diseñado para personas clave en la organización que ya han demostrado su valor y que pueden ser impulsadas hacia nuevos niveles para lo cual les acompañamos a ampliar su consciencia a partir de lo que observan, modificar sus acciones y obtener por consecuencia mejores resultados.

Despierta el interés en la persona por aprender y desarrollar sus competencias conscientes y descubrir las inconscientes, para aportar significativamente valor a la organización.

Es un proceso en el que se logra mejorar:

Logística:  Consta de 10 sesiones de 1:30 hrs cada una y se sugiere realizar una por semana.  Puede realizarse en línea.

 

  • Su relación consigo mismo y los demás.
  • Formas de comunicarse e interactuar.
  • Actitudes y comportamientos observables.
  • Apertura al cambio y la transformación.

Buscamos apuntalar a las organizaciones trabajando en su personal más sobresaliente.

Logística:  Consta de 10 sesiones de 1:30 hrs cada una y se sugiere realizar una por semana.  Puede realizarse en línea.

TEAM COACHING

Ayuda al equipo a auto observarse para encontrar y trabajar en áreas de mejora, modificando sus acciones y logrando sus objetivos.

Es un proceso de acompañamiento cercano diseñado para un Equipo en el que se trabaja con una Metodología, Herramientas y Recursos propios del Team Coaching, para ayudarlo a aprender, desarrollar o crecer en diversas habilidades e incluso darse cuenta de sus capacidades inconscientes y fortalecer las conscientes, con el objeto de mejorar:

  • Su comunicación a través de la generación de nuevas y poderosas conversacionesLa capacidad para observar comportamientos y situaciones que antes no veía auto cuestionándose.
  • Sus relaciones, su forma de interactuar y por lo tanto sus resultados.
  • La habilidad de ver sus puntos ciegos para detonar nuevas acciones en consciencia.
  • El desarrollo del liderazgo con sentido humano, así como la cohesión del equipo.
  • Los valores que sustentan al equipo logrando nuevos comportamientos observables y actitudes.
  • El aprendizaje y la creatividad del equipo sobre sus mismas experiencias cotidianas.
  • La situación actual que prevalece dando paso a una ideal, acortando la brecha de tiempo y el costo.

El Team Coaching trabaja en la parte profunda de un equipo, en lo que NO es evidente pero que es más grande e importante que lo que flota en la superficie. 

Área de Trabajo del Team Coaching

Todo aquello que ocurre en el equipo  y que no es observable a simple vista

Área de lo que no se conversa

Bloqueos creativos

Actitudes

Roles informales

Valores

Motivación

Dinámicas de Comunicación

Estilos

Creencias o paradigmas

Trabajo en equipo

Toma de decisiones 

Cultura en equipo

Inteligencia emocional

Productividad

Relación de equipo-tiempo

Formas de relacionarse 

Logística:  Consta de 5 sesiones de 8:00 hrs cada una a realizarse en forma mensual.  

Puede llevarse a cabo en línea, aunque tiene mayor impacto en modalidad presencial. 

COACHING BALANZEN

Credo para los ejecutivos de alto nivel , Socios/Accionistas o Dueños de empresas que ya han logrado el éxito a través de sus negocios y buscan el equilibrio físico, mental, emocional y espiritual.  En ocasiones esto, les ha implicado un costo más allá de lo económico del que a veces ni siquiera son conscientes, como puede ser:

Buscamos un Balance en la vida personal a partir de la Mirada Interior, el Autoanálisis y el Despertar de la Conciencia Consciente, Trascendental y Evolutiva.

  • Soledad o conflicto con la pareja o hijos. No saber cómo reocupar su sitio familiar.
  • Quiebres en sus relaciones. Aprender a entablar conversaciones poderosas para resolverlos.
  • Pérdida del verdadero sentido humano y de vida. Desconexión de valores y sentimientos como: la humildad, generosidad, compasión, el optimismo y amor verdadero.
  • Desconocimiento de su Propósito Superior. Reconectar con la fuerza vital que sustenta su existencia.

Buscamos un Balance en la vida personal a partir de la Mirada Interior, el Autoanálisis y el Despertar de la Conciencia Consciente, Trascendental y Evolutiva.

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